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O sofá é bem aberto para receber os recém-chegados, e Taijin se reúne de todo o mundo. Recentemente, excelentes graduados de diversas universidades de todo o mundo chegaram à empresa para iniciar uma nova jornada na vida. A empresa organiza simpósios de orientação, treinamento centralizado, desenvolvimento ao ar livre e outras séries de atividades para ajudar os recém-chegados a completar a transição de funções do campus para o local de trabalho.

1. Condensando o poder do Taijin | Transformação e melhoria

Realizar um simpósio de novos funcionários todos os anos é uma tradição de Taijin Xinneng e também é a “cerimônia de entrada” para novos funcionários. O presidente da empresa, Feng Qing, teve uma conversa em grupo profunda e cordial com os novos funcionários. A reunião começou oficialmente com a apresentação dos novos colaboradores. Posteriormente, representantes dos jovens colaboradores da empresa partilharam uma série de histórias de crescimento, tais como as suas próprias jornadas e como fornecer produtos e serviços de alta qualidade para ajudar os novos colaboradores a mudar a sua mentalidade e melhorar a sua eficiência no trabalho. No final do simpósio, Feng Qing apresentou “três requisitos e três expectativas” aos novos colaboradores, incentivando-os a definir grandes aspirações alinhadas com a visão da empresa, observar rigorosamente a disciplina e desenvolver um estilo excelente, aprender com uma mente aberta , se esforçam para melhorar suas habilidades abrangentes e compreender os pontos-chave que as oportunidades de crescimento de Taijin são ser uma pessoa de Taijin que tem ideais, ousa assumir responsabilidades, é capaz de suportar adversidades e trabalha duro.

2.Compreender a arquitetura Taijin | ensinar e conhecer uns aos outros

Para permitir que novas pessoas entendam rapidamente a Taijin New Energy, a empresa organiza um treinamento intensivo de um dia. O Gerente Geral Kang Xuanqi fez um discurso de boas-vindas aos novos funcionários. Departamentos relevantes realizaram cursos de treinamento como "Visão Geral e Plano de Desenvolvimento da Empresa" e "Sistema e Filosofia de P&D da Empresa" para aprender sobre a história de desenvolvimento da empresa, negócios principais, cultura corporativa, sistema de informação, etc.

A empresa organiza os recém-chegados para visitar várias fábricas. As novas pessoas têm uma compreensão mais intuitiva dos negócios da empresa, e os funcionários da produção da linha de frente também dão as boas-vindas a novos colegas para se juntarem à Taijin e os incentivam a se dedicar ao treinamento e a se integrarem à família Taijin o mais rápido possível.

3.Expandir o espírito de Taijin | Experiência·Hehe

Taihe trabalha junto para escrever um novo capítulo, e Jin Cheng está conectado com o mesmo coração e sonho. Os recém-chegados enfrentaram o calor escaldante do verão para passar por um treinamento abrangente de desenvolvimento de qualidade e alcançaram uma integração quebra-gelo na forma de uma pequena equipe. Eles experimentaram treinamento de escalada para superar o medo, passagem de código para melhorar a eficiência da comunicação e subida de escadas humanas para testar o trabalho em equipe, etc., melhorando suas capacidades de trabalho em equipe. , promova a comunicação entre novas pessoas e construa uma equipe mais eficiente.

Quando novos funcionários da Taijin entram no local de trabalho, eles são como o sol nascente, o brotar dos botões e o novo fio de uma lâmina. É o período chave de luta para a carreira zarpar. Com novas oportunidades, novos nós e novas esperanças, o pessoal da Xintaijin terá em mente a missão de "inovação contínua para conquistar clientes, fortalecer a empresa, enriquecer as pessoas e beneficiar os funcionários", e praticá-la com espírito empreendedor, perseverança, e uma atitude de permanecer juntos nos bons e maus momentos. Excelentes habilidades ajudarão a empresa a concretizar sua visão de "se tornar um líder global em soluções e serviços completos de eletrólise verde e inteligente" o mais rápido possível.